Duas faces!

 

Ele se intitula uma pessoa religiosa. Nas redes sociais prega o amor, paz, cumplicidade e o espírito de união! Enquanto isso, na via real, é soberbo, prepotente e muitas vezes: irracional Só a sua opinião e decisão é a que prevalece!

 

Como gestor, apesar de excelentes ideias, é tóxico! Algumas de suas atitudes fazem mal a saúde, porque permite uma certa toxicidade para quem esta a sua volta. Ouso dizer: narcisista, centralizador e muitas vezes grosseiro. Ele não se dá conta do mal que faz para determinadas pessoas. Às vezes é incapaz de enxergar suas falhas devido a sua autoestima ser elevada e possuir uma necessidade de controle para ser sentir, minimamente, estruturado. Ele machuca o outro, mas sem perceber!

 

E não adianta você varrer o incômodo para baixo do tapete, pois uma hora ou outra você decide largar tudo, desistir de seus próprios resultados pois ele não aceita seu feedback. Não vale a pena você se desgastar por algo que você não vai mudar e que você é inferior e subordinado na escala da empresa.

 

Um gestor bem sucedido não é aquele que vem em seu caminho, apenas conquistas e sucesso, mas sim, aquele que lida com os problemas e enfrenta os erros, além de valorizar e escutar sua equipe. De nada adianta valorizar a equipe dos outros se ele não souber valorizar a sua própria equipe.

 

Falar com o time, compartilhar informações, entender expectativas, evidenciar pontos de melhoria, alinhar as necessidades da empresa e dos colaboradores, também são ações de um bom gestor. O feedback é essencial para direcionar o trabalho da equipe rumo ao alcance dos objetivos organizacionais. Lembrando que: o bom gestor sabe que trabalha com pessoas competentes e não as vê como ameaça. Valoriza todos por iguais, sem distinções de cargo atuante.